立行立改 真改实改丨五院推动学习教育整改整治见行见效

院党委深刻认识到，作风问题往往源于思想认识上的偏差，始终将思想认识上的转变放在首位，坚持以身作则、自我革命，以上率下，将严的标准上下贯通。在学习教育中，院党委率先从自身开展检视整改，主动担起整改整治责任，以钉钉子精神狠抓落实，确保整改从严从实，不留口子、不留余地。

例如，针对办公用房问题，重点关注多地办公、在下属单位兼任职务等可能存在的超标准配备使用情况，确保每位领导干部只配备一处办公用房。针对公务用车，全面梳理商务车配备使用情况，带头纠正商务用车配备使用不规范等问题，压减商务车车型占比，以信息化派车系统替代纸质派车单，从根本上杜绝超标准配备使用问题。

院党委坚持以系统思维推动整改整治，注重“冰山”水下部分的问题整改，针对涉及层面广、整改难度大的问题，组织相关职能部门形成合力，研究制定务实管用的解决措施，同时高度关注各项措施的操作性、易用性，要求相关职能部门通过场景化案例帮助干部职工更好理解、执行制度规定。

例如，针对公务接待、商务接待等因公活动报销问题，院党委组织相关部门修订《五院国内公务接待管理办法》等5项制度，从接待、报销、出访、来访等不同维度明确要求。根据新修订的制度，组织相关部门配套编发《五院因公食宿行典型场景参考手册（V1.0）》，明确7大类13子类高频典型场景的具体标准与操作流程；根据工作实际场景，同步在京内外单位24个职工食堂点位新增并开通POS机、收款二维码等支付方式，方便因公出差时的就餐缴费。

学习教育以来，院党委坚持以人民为中心的根本立场，下大力气解决群众急难愁盼问题，并紧盯整改工作的组织实施和效果跟踪，强调“说到的就要做到、承诺的就要兑现”。在坚决“堵后门”的同时，面向日常工作中的具体操作问题主动谋划“开前门”，既划清干部职工“不可为”的边界，又持续拓宽干部职工的“可为”通道，切实将学习教育成效转化为办实事、解难题的实际行动。

例如，针对多种场景的误餐费报销问题，院党委多次专题研究，通过修订制度，增加客餐费报销要求、细化误餐费报销要求，制定了《财务报销“开前门”热点问题解答》，解决了误餐费报销难题。针对休假保障，院党委研究制定了《围绕中心任务扎实做好员工关心关爱工作有关措施》，主要领导多次宣贯强调要将休假工作抓实抓好，组织开展政策宣讲和解读，定期跟踪休假执行情况，保证好职工休假，真正把好事办好，得到广大员工的广泛认可。持续优化疗休养实施方案灵活安排、增加疗休养批次，拓展疗休养场所，持续提高职工参与度。积极协助解决职工子女入托入学问题，组织策划多期暑期托管班，全力解决职工群众后顾之忧。

院党委坚持边推进、边巩固，及时总结学习教育的好经验好作法，形成务实管用的制度规定，推动从制度上、管理上彻底解决问题，推动学习教育成果固化深化常态化。

针对受到职工群众广泛欢迎的经验做法，院党委组织相关部门及时修订制度，使员工关心关爱进一步制度化规范化。截至目前，五院已完成19项制度制定和修订，贯彻落实中央八项规定精神制度规定体系进一步健全完善。

后续，五院将持续巩固深化学习教育成果，以整改整治为抓手，推动治理效能提升，以“当下改”的实效夯实“长久立”的根基，让整改成果切实转化为破解发展难题的硬招实招，为航天强国建设筑牢坚实保障。