走近五院508所回收着陆综合科研中心，首先映入眼帘的是一块题写着“创新、担当、务实、拼搏、卓越”的巨石，该所员工称它为“所训石”。一年多以来，该所持续开展了文化宣贯落地活动，使特色文化理念根植在员工内心。
顶层推动
文化氛围充盈时空
理念提出来，写在文件上，只是特色文化建设的开端。508所党委发挥顶层推动作用，打好“时间”和“空间”两张牌，以有组织、有节奏、全方位的宣贯落地工作，使特色文化以员工亲眼看到、亲耳听到、切身感受到的形式呈现，文化氛围充盈时空。
去年年初，在年度型号总结会上，该所正式发布了以“所训”为代表的10项特色文化理念，中层领导及以上人员、型号两师及研制队伍代表等300余人对特色文化有了难忘的初印象。紧接着，从部门到班组，覆盖全员的企业文化专题培训在该所范围内迅速开展起来，特色文化成为了员工们谈论的热门话题。
此后，该所发出了“寻找所训代言人”的通知。经过一番酝酿推荐，47位“所训代言人”浮出水面，“十大职业道德模范”也在这些代言人中产生。
在建所纪念日当天，该所以一场别开生面的企业文化故事会，用十大职业道德模范的故事生动阐述了所训内涵，大家合唱《五星所训之歌》，激发起现场近300名青年员工的共鸣。此时，所训早已不再是5个词语。
一年来，该所让文化因子活跃在员工目及之处。科研区内的电子屏、楼梯间、电梯口、会议室等空间里，特色文化理念以海报、展板的形式映入眼帘；道德讲堂课堂上，宣讲着以“五星所训”为主题的道德故事；视听结合的所训代言人感言短片，为员工树立了更加直观、形象的榜样；每周播放的《五星所训之歌》环绕在科研区，让大家在放松中品味特色文化；所网、畅言空间论坛、微信公众号等网络载体上，也不时留下员工和特色文化交集的印记。
直接带动
党团支部各显神通
在党委的顶层推动下，该所各党团支部也各显神通，将企业文化宣传贯彻纳入年度教育计划，并结合实际开展了特色文化活动，发挥了应有的直接带动作用。
热控室举办了企业文化主题演讲等系列活动，引导青年员工思考如何立足岗位实现文化入脑入心、入言入行。去年，他们自主研发的环路热管产品，以国内首创的设计使我国空间遥感产品的控温精度再创新高。
研发中心聚焦创新，开展了“打造创新文化、挖掘人才潜质”系列活动，所内外专业技术大拿、战略合作伙伴技术人员等为员工充电加能、答疑解惑，员工们走进光学博览会、国际光电展，赴国外调研，了解行业最新研究进展。
成立不久的激光室则围绕“务实”，开展了质量主题竞赛，将质量体系文件与部门工作有效结合，使青年在参与活动的过程中将质量意识固化于心。一年多来，部门未发生质量问题。
通过集中化、主题式的企业文化宣贯落地活动，在潜移默化中，“五星所训”已在该所员工心中牢牢扎根，并在平凡岗位的实践中持续传播着。
